Haal het maximale uit je technologie

Je hebt geïnvesteerd in Microsoft 365, Copilot, Power BI of een nieuwe werkplek. Pas als je mensen het echt gaan gebruiken, levert het winst op. Wij zorgen daarvoor.

Vaste prijzen, geen verrassingen achteraf
Door eigen ambassadeurs zelfstandig verder
80% aandacht voor mensen, 20% voor de techniek

Maak een afspraak Bekijk prijzen

Herken je deze situaties?

De patronen die we dagelijks tegenkomen

Drie patronen die we elke week tegenkomen bij organisaties die hun investering willen terugverdienen.

De vaardigheden zijn niet op orde. Een paar enthousiastelingen doen het werk dat het hele team zou kunnen doen.

De doelen zijn niet helder. Zonder een gedeeld doel blijft elke uitrol vrijblijvend en zonder richting.

Er is geen draagvlak. Als je mensen de meerwaarde niet zien, zit de techniek alleen maar in de weg.

Het programma dat het verschil maakt

Eén doorlopend programma met ambassadeurs uit jouw eigen organisatie. Vier maanden, vast bedrag, meetbaar resultaat.

Ons adoptieprogramma

Een vaste partner die zorgt dat je mensen meegaan.

We zetten in jouw organisatie een kring van ambassadeurs op: koplopers uit verschillende teams die als eersten aan de slag gaan, voorbeelden uit het werk ontdekken en collega's meenemen. Zo verandert nieuwe techniek van een functie naar een werkwijze.

Vaste adoptiecoach als aanspreekpunt
Selectie, training en tweewekelijkse begeleiding van ambassadeurs
Maandelijks rapport met cijfers, niet met onderbuikgevoelens
Voorbeelden uit het werk op maat van jouw teams
Kwartaaloverleg met IT en management

Adoptieprogramma

€10.080 per cyclus

Eén cyclus duurt vier maanden, vast bedrag.

70%

Onze belofte: 70% van je medewerkers werkt aantoonbaar slimmer na één cyclus.

Plan een kennismaking

4 stappen voor succesvolle Adoptie

Of het nu om een programma, training of project gaat. We werken altijd vanuit dezelfde vier stappen.

Analyse

Wat gaat er voor wie veranderen? Waar liggen de kansen? We meten waar je nu staat.

Advies

Een helder plan: van communicatie tot digitaal vaardiger maken. Het fundament voor goede adoptie.

Strategie

Afgestemd op cultuur en omvang. We informeren, trainen en peilen voortgang en tevredenheid.

Realisatie

Van ambassadeur tot directeur. Op het juiste moment en de juiste plek. Samen het succes maken.

Veelgestelde vragen

Waar begin ik als ik nog niet weet wat ik wil?

Plan een kennismaking. Een open gesprek over waar je nu staat en wat je wilt bereiken. Daarna stellen we een voorstel op dat past bij jouw vraag. Dat kan een losse training of een hackathon zijn, adoptie meegenomen in een lopend implementatieproject, of ons volledige adoptieprogramma. Vrijblijvend.

Hoe maken jullie 70% adoptie aantoonbaar in het programma?

Die belofte hoort bij het adoptieprogramma van vier maanden. We meten gebruik via Microsoft Adoption Score en gebruiksanalyse, gecombineerd met korte gesprekken op de werkvloer. Je krijgt elke maand een rapport met cijfers, niet met onderbuikgevoelens. Aan het eind van de cyclus weet je precies waar je staat ten opzichte van de nulmeting. Bij een losse training of hackathon meten we het effect op een andere, kleinere schaal.

Waarom werken jullie in het programma met ambassadeurs uit eigen huis?

Omdat collega's eerder iets aannemen van een collega dan van een externe consultant. In het programma trainen en begeleiden we koplopers uit jouw eigen teams. Na de cyclus blijven zij over als motor van adoptie. Geen blijvende afhankelijkheid van ons, wel blijvend resultaat. Bij een losse training of hackathon werken we juist met de medewerkers zelf, zonder ambassadeursstructuur.

Doen jullie alleen Microsoft?

Bijna. We doen adoptie alleen op techniek die we zelf ook implementeren: Microsoft 365, Copilot, Power BI, Microsoft Teams en aanverwante oplossingen zoals Workspace 365 en Bitwarden. Geen adoptieverhaal van een afstand, maar uit eigen praktijk. Loop je tegen een technische vraag aan? Dan zit je collega die het kan oplossen in hetzelfde team.

Wat is het verschil tussen het adoptieprogramma en een losse training?

Een losse training is een moment, het programma is een traject. Een training leert je mensen waar ze moeten klikken. Het adoptieprogramma zorgt dat ze het ook structureel gaan toepassen in hun werk, met meting, begeleiding en borging via ambassadeurs. Voor een gerichte kennisboost zijn losse trainingen prima. Voor blijvende verandering werkt het programma.

Wat is de tijdsinvestering voor onze organisatie?

Dat hangt af van wat je kiest. Voor een losse training reken je op een halve of hele dag per deelnemer. Een AI Hackathon is één hele dag met een klein team. Voor het adoptieprogramma rekenen we op een halve dag per twee weken voor de ambassadeurs en twee tot drie dagen per cyclus voor de projectleider. De rest van de organisatie merkt het programma via inspiratiesessies en de werkvloer, niet via extra vergaderingen.

Vanaf hoeveel medewerkers heeft het programma zin?

Het programma werkt het best bij organisaties vanaf ongeveer 50 medewerkers, met meerdere teams. Bij kleinere organisaties leveren losse trainingen of een hackathon vaak meer rendement op voor minder budget. Tijdens de kennismaking kijken we samen wat past.